Как резвее возвратиться к работе после праздничков

Несколько обычных и действенных советов для возвращения мотивации и вовлеченности для управляющих и служащих в 1-ые рабочие деньки января

Трудно рассчитывать на пылающие глаза и высшую втянутьённость служащих в первую рабочую неделю нового года. Некие из их делают вид кипучей деятельности, чтоб не попасть в немилость к управлению. Сначала первой рабочей недели нового года некие руководители убеждены, что все сотрудники с первых минут трудятся с пылающими очами, хотя почти всегда они просто играют свою роль, чтоб не попасть в немилость к управлению. Умный начальник не станет сходу загружать сложными задачками и добиваться больших характеристик, потому что знает уровень ответственности собственных подчиненных.

А если вы не доверяете своим сотрудникам, означает что-то пошло не так. Для чего работать с людьми, которые не понимают специфику бизнеса и не уделяют подабающего внимания задачкам? Я специально не затрагиваю вопрос денежного стимула. Естественно, без неплохого бюджета трудно собрать эффективную команду, но при всём почтении к значимости заработной платы — нельзя выстроить успешную компанию делая упор лишь на валютной мотивации служащих.

Потому в 1-ые деньки нового года и руководители, и подчиненные обязаны находить компромиссы. И чтоб их поиск проходил легче, предлагаем несколько обычных, но действенных советов по восстановлению в кабинете рабочей и продуктивной атмосферы.

Управлению

• Утренний завтрак
Я говорю не о прекрасном фуршете с клубникой и шампанским, а о приятных вкусностях ожидающих на столе всех служащих. Мы не стали мудрить и строить из себя Джейми Оливера, ограничившись различными вариациями пирогов, тортиком, конфетами с пожеланиями и сырным ассорти. Для этого не непременно стоять у плиты либо длительно учить меню ресторанов, довольно заблаговременно поразмыслить о еде и заказать доставку из испытанного места. Кажется, что это мелочь и никчемный символ внимания, но такая неформальная подача сначала рабочего денька настраивает на позитив и заряжает энергией.
• Послабление графика прихода и ухода
Это не означает, что вы должны махнуть рукою на посещение сотрудниками кабинета либо закрыть глаза на периодические пропуски в первую неделю работы. Можно на пару дней ослабить контроль, если он находился в вашей компании, и объявить 48 часов самодисциплины, которая чётко покажет, кто отталкивается от определенных задач, а кто посиживает на работе в ожидании боя курантов.
• Поставить неординарную задачку
Предложите спецу написать комментарий на профильную тему, приготовить ТЗ для макета вашей будущей маркетинговой кампании, позвонить партнёрам, сделать выборку интересующих образовательных мероприятий и т.д.
Только не нагружайте сотрудника огромным объемом, а то ваша инициатива приведёт к затяжке времени и обеспечит его отрицательными эмоциями на неделю вперёд. Лучше ограничиться дедлайном в границах 2-3 часов первого рабочего денька.
Сотрудникам
• Высыпаться
Разумеется, понятно, ожидаемо, но как указывает практика, выходит далековато не у всех. Направьте внимание на зевающих служащих во 2-ой половине денька, которые не смогли высчитать свои силы и с непривычки продолжают поздно ложиться спать. В данной ситуации от вас ничего не зависит, если вы не являетесь родителем всех подчиненных. Это быстрее совет для профессионалов – не запамятовать перевести будильник после праздничков.
• Завоевание мира на позже
Сколько раз вы слышали фразу: «Всё, с нового года начинается новенькая жизнь – бросаю курить, подтягиваю зарубежный язык, учусь играть на скрипке, покоряю Эверест и т.д.». Многие из нас воспринимают январь, как точку отсчёта и возможность для реализации планов, которые накопились за долгие и длительные годы. В связи с этим велик риск, что кто-либо из ваших служащих надорвётся либо стремительно перегорит в стремлении объять неохватное. Вы, как старший и поболее опытнейший товарищ, должны подстраховать и впору притормозить его.

Надеюсь вы уже вошли в рабочий ритм и читаете эту статью из любопытства, так сказать информация на будущее, а если ещё нет, то не отчаивайтесь и не депрессуйте — мартовские празднички не за горами.

В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz

Поделиться
0
Поделиться