Как запускать проекты, когда собственных сил и времени не хватает

Метод, как с меньшими рисками завлекать новые руки к издавна откладываемым проектам. Как, вкладывая время в обучение служащих в проекте, получить отдачу очень стремительно (что принципиально для проекта), и при всем этом учесть интересы всех участвующих.
Учебно-производственный комбинат: начало увлекательного кейса.
Опыт указывает, что при запуске хоть какого проекта появляются очень высочайшие требования к эффективности, самоорганизации и количеству компетенций тех людей, кому этот пуск доверяешь. И уже на 1-ой неделе работа сводится к непрерывному процессу обучения. Не вопрос, кандидаты-соискатели согласны с даваемой им оборотной связью, и с поправками к их работе.
Но, во-1-х, договор у нас рабочий, и я жду результатов тут и на данный момент. А выходит, что занимаюсь обучением — без гарантии, что по окончании обучения получу отдачу.
А во-2-х, и люди имеют ожидание, что это работа, и время выделяют ради получения оплаты. Да, они круто обучаются, но их текущие результаты молвят, что оплата, пока не научился, должна быть меньше чем рассчитывал… Как здесь быть?
Похоже, что вначале нужно клеветать другие рамки.
Учебно-Производственный Комбинат.
Подумав про такое положение дел с партнерами, сообразили: раз выходит «учеба + работа» (а учеба — это вложение наших сил и времени), то нужно, в конце концов, открыть издавна ждущий собственного старта проект «УПК». Это аббревиатура из дальнего прошедшего. Учебно-Производственный Комбинат. Когда сразу и учишься и работаешь. Работой платишь за обучение, а учишься без отрыва от дел, на определенных задачках.
Но самое главное, что отличает УПК от «просто обучения на рабочем месте»: выполняя задачки, ты имеешь право на большее количество проб и ошибок, больший риск и огромную смелость. Ведь тот, кому сдаешь результаты, знает: ты учишься, а в учебе поиск, промахи и ошибки — это нормально. И сам делит с тобой опасности — ведь это его задачка впору внести коррективы, если обучающийся сам этого не смог сделать.
В чем сущность нашей идеи: сразу участник и работает в наших реальных проектах, и обучается. Обучается — это означает: на его вопросы выделяется отдельное время, на оборотную связь ему, что и как он сделал, выделяется отдельное время. На то, чтоб посодействовать отыскать другие шаги, как ещё, по-другому сделать даже то, что ранее, вроде, делал, но не так отлично, как хотелось — тоже выделяется отдельное время.
Желающих обучаться в таком формате оказалось вправду много)
Сейчас о другой стороне вопроса:
Есть проекты, которым необходимы руки? Им есть место в УПК!
Что все-таки за проекты в УПК? Во-1-х, это несколько наших проектов. Как касающихся того, чем на данный момент уже занимается наша команда (книжки, обучение), так и относящихся к сфере вещественного производства. А во-2-х, поразмыслили: почему только наши?
Можно же в УПК включать и чьи-то проекты.
На данный момент проводим конкурс — для тех, у кого в бизнесе направления либо проекты, до которых руки не доходят, а хотелось бы их продвинуть.
Выходит выгода всем сторонам.
Обладателям проектов:
  • Находятся не просто свободные руки и головы для проекта — но к тому же под управлением опытнейших проектных управляющих.
  • Можно переложить на УПК часть рисков (привязав оплату к определенным результатам).
Участникам:
  • Поучиться на практике, в активной толковой команде увлекательных людей, сталкиваясь с самыми разными реальными сложными ситуациями, как производственными так и отношенческими. И при всем этом — иметь всегда под рукою тех, кто даст подсказку, ответит и обучит.
  • На самом деле — потренироваться, чтоб приготовиться к старту собственного проекта, или же сделать более действенным уже имеющийся.
  • Участники будут иметь личный план развития, и сумеют зарабатывать с момента возникновения в проектах средств.
Если мысль получит отклик тут, на Деловом мире, будем писать о новостях и делится находками нашего УПК.
Продолжение следует.
Что-то заинтриговало? Появились вопросы? Пишите, в личку либо в комментах.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz

Поделиться
0
Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Навигация по записям