Командировка за предел: правовые и налоговые нюансы

Как верно оформить документы для зарубежной командировки работника и какие нюансы законодательства стоит учитывать сначала ведает Ира Буцкая, ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения «Ю-Софт»
На практике появляются ситуации, когда работника переводят на работу за предел в материнскую компанию. Но период дизайна рабочей визы может занять долгое время. В связи с этим работника могут навести в командировку за границу в материнскую компанию на период дизайна документов, нужных для дизайна рабочей визы. В кадрах и бухгалтерии в данном случае может появиться два вопроса:
  1. Как оформить — как перевод к другому работодателю либо как долгосрочную командировку.
  2. Где будет начисляться зарплата — в Рф либо за рубежом?
От ответов на эти вопросы будет зависеть и прибыль организации, ведь если расходы несет организация, зарегистрированная на местности РФ, то она может уменьшить свои доходы на расходы, понесенные за данного работника.
Вначале необходимо отметить, что ст. 166 ТК РФ установлено, что поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места неизменной работы будет являться командировкой. При всем этом наибольший срок командировки не установлен. Срок командировки компания определяет без помощи других с учетом объема, трудности и других особенностей служебного поручения.
В связи с тем, что работник направляется в другую компанию для выполнения служебного задания собственного работодателя, то нужно оформить служебную командировку. ТК РФ устанавливает гарантии при направлении в командировку. Такими гарантиями являются возмещение расходов по проезду, проживанию и выплата дневных. Не считая этого период нахождения в командировке оплачивается по среднему заработку. Обязанность по оплате труда работников возлагается на работодателя, которым в этом случае будет являться русская компания.
В отношении налогового законодательства мы можем отметить, что организация вправе учитывать расходы исключительно в том случае, если они экономически обусловлены и ориентированы на получение прибыли. Данное требование установлено ст. 252 НК РФ.
На практике складывается ситуация, когда организации в суде обосновывают обоснованность долгих командировок за предел.
Так в Столичном арбитражном суде в 2015 году рассматривался схожий спор. ИФНС утверждали, что сотрудники предприятия, находившиеся на местности зарубежного страны безпрерывно в течение более 183 дней в календарном году, практически исполняют все свои трудовые функции вне основного места работы, что не отвечает понятию служебной командировки. Но трибунал установил, что на предприятии имеется локальный акт об утверждении размера командировочных расходов, включая дневные, в случае направления в зарубежную служебную командировку; издержки на служебные командировки оформлены служебными поручениями, авансовыми отчетами и другими первичными документами; командированные сотрудники делали за пределами РФ только часть собственных трудовых функций. Потому работники направлялись конкретно в служебные командировки и выплаченные им суммы являются суточными, подлежащими учету в составе расходов по налогу на прибыль.
В других судебных решениях мы можем узреть вывод, изготовленный судами о том, что при направлении работников за границу на долгий период времени, когда все трудовые обязанности, предусмотренные трудовым контрактом, делают по месту работы в зарубежном государстве, получаемое ими вознаграждение является вознаграждением за выполнение трудовых обязательств на местности зарубежного страны, которое относится к доходам, приобретенным от источников за пределами Русской Федерации. Как пример можем привести Постановление Арбитражного суда Северо-Западного окрестность от 21.06.2016 N Ф07-3166/2016.
Как мы с вами лицезреем, то при направлении работника в долгосрочную зарубежную командировку следует в задании указывать не только лишь те должностные обязанности, которые указаны в Трудовом договоре, да и дополнительные поручения. В данном случае расходы по оплате командировочных расходов будут обусловлены.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Поделиться