Охрана труда в 2016 году

В то время как сложившаяся в стране финансовая ситуация принуждает многие компании пересматривать бюджет в сторону уменьшения накладной части и фонда зарплаты, в трудовом законодательстве происходят конфигурации, к которым работодателям еще только предстоит приспособиться. Будущий год ознаменуется ужесточением мер, используемых к нарушителям правил охраны труда.
Из этой статьи вы узнаете:
  • каковы главные конфигурации правила охраны труда в организациях в 2016 году;
  • как организовать работу по охране труда в 2016 году с оптимизацией расходов;
  • как пройти проверку по охране труда в новеньком году.

Правила охраны труда в 2016 году

Спецы по охране труда уже именуют грядущий 2016 год непростым для работодателей. Некие утвержденные в 2015 году законодательные нормы, регулирующие правила охраны труда, в 2016 году вступят в силу. На государственном и региональном уровнях продолжится реализация курса на увеличение производственной безопасности (охраны труда). Результаты бессчетных исследовательских работ и опыт проведения проверок ГИТ обосновывают, что расходы на ее обеспечение приносят работодателю дивиденды в виде сокращения прямых и косвенных издержек, а именно, расходов на страховые премии и компенсации, штрафы (достигающие 6-7 значных цифр) и другие виды выплат.
Подразумевается, что в скором времени в трудовом законодательстве появятся новые правила учета случаев производственного травматизма, в согласовании с которыми любые малозначимые, на 1-ый взор, инциденты и микротравмы будут региться в особых журнальчиках. Анализ всех учтенных событий поможет спецу по охране труда выявить потенциально небезопасные зоны на производстве и принять превентивные меры.

Организация работы по охране труда в 2016 году

Право работников на труд в неопасных критериях гарантируется главой 36 Трудового кодекса РФ, а обеспечение критерий, соответственных требованиям охраны труда, относится к числу конкретных обязательств работодателя. Потому организация работы по охране труда в 2016 году будет базироваться на всеохватывающем подходе и включать в себя:
  • разработку и утверждение нормативных правовых актов, правил и инструкций, содержащих требования охраны труда, для всех работников предприятия;
  • контроль над ознакомлением служащих с требованиями охраны труда и информированием об критериях на рабочих местах;
  • обеспечение безопасности работников при эксплуатации производственных объектов, построек, сооружений, устройств и т. д.;
  • санитарно-бытовое сервис рабочих мест и оказание нужной мед помощи работникам;
  • проведение специальной оценки критерий труда;
  • учет и расследование злосчастных случаев и профзаболеваний;
  • непременное соц страхование персонала.

Приведение в соответствие с переменами в законодательстве трудовых договоров

Деяния службы охраны труда на предприятии регламентируются не только лишь федеральными законами, Трудовым кодексом РФ и межотраслевыми нормами: сюда же входят Требования других законодательных и нормативных актов, содержащих требования охраны труда и локальные документы по охране труда. Особенное значение имеет то, что при проверках ГИТ инспектора требуют и инспектируют соблюдение СНиП, ГОСТ, Регламента пожарной безопасности, СанПиН и т.д. в части требований охраны труда, что доказано в КоАП. Анализ результатов проверок Инспекцией по СПБ подтверждает это.
Особенное значение, которое с 2014 года имеет особая оценка в системе охраны труда, в 2016 году сохранится и возрастет: все работодатели должны провести спец.оценку рабочих мест по условиям труда в течение 5 лет с момента окончания аттестации (исключение составляют случаи предназначения внеплановой оценки). Как и ранее, спецоценка не будет проводиться в отношении критерий труда дистанционных работников, надомников, также работников, вступивших в трудовые дела с физическими лицами, которые не принадлежат к категории личных бизнесменов.

Проверки по охране труда в 2016 году

Ожидается, что в дальнейшем году Федеральная служба по труду и занятости значительно не ограничит количество проверок малых и средних компаний. Проверки по охране труда в 2016 году будут проводиться исключительно в организациях малого и среднего бизнеса, которые ранее фигурировали в отчетах о выявлении нарушений, угрожающих здоровью и жизни работников (а таких большая часть. т.к проверок без замечаний ГИТ фактически не бывает).
Соответственно проверки будут проводиться у большинства компаний. Учитываем еще воззвания служащих в ГИТ, что тянет за собой проверку всего предприятия.
Так что практически ожидается повышение числа проверок инспекцией.

Мероприятия по охране труда в 2016 году

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель должен раз в год обеспечивать реализацию неотклонимых мероприятий по охране труда. Выяснить, какие непосредственно мероприятия необходимо провести, поможет «Типовой список раз в год реализуемых мероприятий по улучшению критерий и охраны труда и понижению уровней проф рисков», утвержденный Минздравсоцразвития в 2014 году. Список содержит более 3-х 10-ов мероприятий. В числе их:
  • спецоценка критерий труда и «работа над ошибками», выявленными в процессе спец.оценки. С 2016 г. Вредность определяется по результатам спец.оценки!
  • модернизация защитных устройств на производстве;
  • облагораживание и реконструкция мест организованного отдыха персонала;
  • обеспечение работников СИЗ;
  • проведение в установленном порядке всех нужных профилактических мед осмотров;
  • издание и тиражирование инструкций по охране труда;
  • организация обучения по охране труда;
  • комплектация списка документов по охране труда, по мере надобности — корректировка нормативно-правовых актов, содержащих требования ОТ.
Нужно держать в голове, что работники не несут никаких расходов на мероприятия по охране труда в 2016 году — все средства должны выделяться работодателем. До начала нового календарного года рекомендуется создать план мероприятий, также заложить в бюджет предприятия нужные для их проведения, уменьшив сумму выплат в ФСС в согласовании с действующим Законодательством.
Наименьшую сумму расходов на мероприятия по охране труда, законодательно зафиксированную на уровне 0,2% от общих издержек на создание, рассчитывает бухгалтерия. Лицо, конкретно занимающееся разработкой плана (обычно — инженер по охране труда), готовит предложения, которые наряду со перечнем лиц, ответственных за проведение определенных мероприятий, утверждаются управлением. Форма плана законодательно не регламентирована, потому организация может утвердить собственный вариант документа.
Так как штрафы за нарушения по охране труда в 2016 году станут очень высочайшими и используются в отношении нарушений, выявленных по отношению к каждому работнику предприятия, а штрафы работодателями будут назначаться по количеству всех работников, в отношении которых зафиксированы правонарушения, рекомендуется не третировать плановыми мероприятиями и проводить их точно в срок, а не к моменту визита инспекции. Организациям и компаниям, осуществляющим экономическую деятельность, нужно пересмотреть аннотации и остальные локальные документы по охране труда с учетом новых правил, вступивших в силу в 2016 году.

Вывод

Работодателям в 2016 году рекомендуется перебегать на сервис в сфере охраны труда и промышленной безопасности –спец юр. лицами, внесенными в реестр Минтруда.
Достоинства:
  1. Ответственность юр.лица и штатного сотрудника (защищенного ТК РФ) разительно отличаются.
  2. Юр.лицо обязано иметь в штате профессионалов и профессионалов по ОТ и ПБ с огромным опытом прохождения проверок и обслуживания компаний разных форм принадлежности.
  3. Юр.лицо обязано иметь юридический отдел и от Вашего имени защищать Вас при проверках, в суде и т.д.
  4. Работодатель сберегает и/либо уменьшает ФЗП и финансирует услуги из отчислений ФСС.
Создатель: эксперт, имеющий гос. аккредитацию в сфере охраны труда и промышленной безопасности.эксперт OHSAS 1800-1, ISO 9001 Сальников А.А.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz

Поделиться
0
Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Навигация по записям