Увольнение в связи с выходом на пенсию. Что необходимо знать работодателю

В процессе собственного воззвания по пенсионной реформе Президент Рф Владимир Путин признал, что она для многих людей явилась неожиданностью. В особенности для тех, кто планировал уйти на заслуженный отдых в наиблежайшие 1-2 года. Для таких людей сделали «поблажку» — они сумеют уйти на пенсию по новым правилам, но на полгода ранее. Также будут введены льготы для тех, кто рано начал трудовую деятельность. Малый стаж для преждевременного выхода на пенсию им сократят на три года: для парней с 45 до 42 лет, для дам с 40 до 37 лет
С 01.01.2019 возрастет возраст выхода на пенсию на 5 лет. По общим правилам на заслуженный отдых дамы сумеют уходить с 60 лет (на данный момент 55), а мужчины с 65 (на данный момент 60). Может ли работодатель уволить сотрудника-пенсионера по собственной инициативе? Непременно. Но только по основаниям, которые предусмотрены в ТК РФ. Увольнение в связи с выходом на пенсию посреди их нет.
Продолжать работу либо уволиться — выбор сотрудника. Работодателю же остается верно оформить кадровые документы и произвести окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.
Основанием для прекращения трудовых отношений является заявление сотрудника. В нем должны быть указаны:
  • причина увольнения: по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
  • дата прекращения трудовой деятельности;
  • дата составления и подпись.
Работодатель должен уволить сотрудника в срок, обозначенный в заявлении. «Увольнительная» отработка при выходе на пенсию не допускается. Если в заявлении нет пометки «в связи с выходом на пенсию», то отработка допустима.
Как бизнесмен получит заявление, он должен поставить свою резолюцию, начав тем функцию увольнения пенсионера. На основании заявления издается приказ по форме Т-8, с которым сотрудника знакомят под роспись. Запись об увольнении заносят в Личную карточку сотрудника.
В денек увольнения с сотрудником стопроцентно рассчитываются по заработной плате и разным компенсационным выплатам, к примеру, при неиспользовании отпуска. В коллективных либо личных договорах может быть предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 78 ТК РФ).
Специалисты сервиса «Моё дело» посодействуют верно высчитать не только лишь оклад, да и все дополнительные начисления к нему, также начислить страховые взносы.
В трудовую книгу работодатель заносит запись об увольнении. Запись можно произвести на общих основаниях, к примеру, «Трудовой контракт прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
Как нам стало понятно, Центры занятости стали запрашивать отчет о работниках предпенсионного возраста. Информацию запрашивают о лицах, которые должны пойти на пенсию в 2019 году. Утвержденной формы отчета нет, ну и сам он является необязательным. Потому штрафа за его несдачу не предвидено.
После того как сотрудник уволился, в компании освободилось рабочее место. О вакансии нужно сказать в Центр занятости населения.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Поделиться