Заключение трудового контракта с работником в 2018 году

Оформление трудового контракта — неотклонимая часть трудовых отношений меж работодателем и работником. Какие аспекты следует учитывать при заключении контракта, — давайте разглядим в этой статье.
После длительных поисков подходящего человека, проведения собеседований и тестирования, наконец нашёлся тот человек, которого работодатель готов принять в свою команду.
Настало время заключить с ним трудовой контракт, для дизайна которого новый сотрудник должен предоставить последующие документы:
  1. Паспорт;
  2. ИНН;
  3. СНИЛС;
  4. Трудовая книга;
  5. Военный билет;
  6. Документ об образовании;
  7. Санитарная книга;
  8. Справка от психиатра;
  9. Справка об отсутствии судимости.
И другие документы, зависимо от специфичности деятельности организации.
На основании документов начинаем сформировывать трудовой контракт.

Содержание трудового контракта

Трудовое законодательство закрепило список неотклонимых данных, которые должны быть отражены в договоре в статье 57 ТК РФ. Давайте разглядим, что же это все-таки за информация:
  1. ФИО сотрудника и наименование организации-работодателя, другими словами сторон, которые заключают трудовой контракт;
  2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если он является физическим лицом;
  3. ИНН для работодателя, кроме работодателя-физического лица;
  4. Дата и место заключения контракта.
Также неотклонимыми для включения в контракт критериями являются:
  1. Место работы. Если сотрудник принимается в филиал либо подразделение, нужно это указать в договоре;
  2. Его трудовая функция. Нередко бывает, что работодатель именует должность в штатном расписании, а потом и заносит это заглавие в трудовую книгу по собственному усмотрению. Но стоит учитывать, что есть некие виды профессий, которые могут претендовать на льготы и компенсации, и в таком случае заглавие должности лучше выбирать в согласовании с квалификационным справочником.
  3. Дата начала работы и срок окончания, если был заключён срочный контракт. Если контракт срочный, то нужно также именовать предпосылки, по которым был заключён конкретно срочный вариант контракта.
  4. Условия оплаты труда. В этом пт нужно указать оклад либо тариф, дополнительные начисления в виде коэффициентов, надбавок, премий.
  5. Рабочий режим и режим отдыха.
  6. Компенсации при небезопасных и вредных критериях труда.
  7. Нрав труда: к примеру, это может быть разъездной, в пути и т.д.
  8. Информация об неотклонимом порядке пенсионного, мед и общественного страхования за счёт работодателя.
  9. Условия труда на рабочем месте.

Структура трудового контракта

В приложении 2 к Постановлению Минтруда Рф от 14.07.1993 N 135 «Об утверждении советов по заключению трудового контракта в письменной форме и примерной формы трудового договора» представляется лучшая структура для трудового контракта. Может употребляться как база для договоров с учетом дополнений, в согласовании со статьей 57 ТК РФ.
  1. Наименование сторон трудового контракта;
  2. Предмет контракта;
  3. Тип контракта;
  4. Вид контракта;
  5. Срок деяния контракта;
  6. Сведения об установлении тесты;
  7. Условия оплаты труда;
  8. Режим рабочего времени и времени отдыха;
  9. Обязанности работника;
  10. Обязанности работодателя;
  11. Особенные обязанности работодателя;
  12. Гарантии, предоставляемые работнику;
  13. Условие об неотклонимом соц страховании работника;
  14. Остальные условия трудового контракта;
  15. Адреса и подписи сторон.

Испытательный срок

Как проверить, сумеет ли работник вправду делать требуемые функции? И как быть, если он не совладевает? Для этого трудовым кодексом предусмотрен испытательный срок.
Информация об испытательном сроке должна непременно находиться в договоре. Если в договоре ни слова об этом не сказано, означает, сотрудник принимается без тесты.
Срок не может превосходить 3 месяцев, а для управляющих — не больше 6 месяцев. При всем этом за сотрудником сохраняются все положения трудового законодательства. Но следует держать в голове, что на время периода больничного листа действие испытательного срока приостанавливается, как и по другим причинам, когда он отсутствовал на работе. И возобновляется по его окончании, в момент выхода на работу.
Итак, во время тесты сотрудник плохо себя показал, не совладал с положенными задачками. В таком случае работодатель может не дожидаясь окончания срока оборвать трудовые дела, уведомив сотрудника об этом за три денька.
И если сам сотрудник сообразил, что его не устраивает данное место работы, также может порвать контракт, уведомив работодателя за три денька.
При предназначении испытательного срока работодателю следует проверить, не является ли испытуемый представителем тех лиц, которые прописаны в списке статьи 70 ТК РФ — лиц, для которых испытание не устанавливается.

Срок трудового контракта

Согласно законодательству, срок трудового контракта устанавливается в случае суровых оснований: работник принимается на место отсутствующего, за которым сохраняется место, работа носит заранее временный нрав, исходя из сезонных критерий либо объема работ, работник принят на время прохождения другой службы и т.д. Полный список представлен в статье 59 ТК РФ.
А так же есть список тех лиц, с которыми может заключаться срочный трудовой контракт. Конкретно «может»: если сотрудник на него будет согласен.
Если по истечении срока трудового контракта сотрудник продолжает работать, то контракт становится пожизненным.
Контракт вступает в силу в денек, обозначенный в самом договоре. Если денек не указан, то как правило это последующий денек после денька подписания. Или фактический денек допущения работника к выполнению собственных обязательств.
В заключении статьи отметим, что заключение контракта обезопасит как работника, так и работодателя. Отнестись к составлению этого юридически принципиального документа следует очень пристально. Включить в него все аспекты, которые касаются выполнения трудовой функции. Поэтому как законодательство воспрещает добиваться от сотрудника выполнения работ, которые в трудовом договоре не указаны.
[Скачать эталон трудового договора]
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Навигация по записям